Desde el 6.3.26, fecha de entrada en vigencia de la Ley 27.802 (Ley de Modernización Laboral), las empresas tienen la posibilidad de repensar sus agendas en cuanto los distintos aspectos que hacen a las relaciones individuales como colectivas de trabajo.
🔹 Reducción de riesgos laborales y litigiosidad
- Menor presunción de relación laboral en contrataciones de servicios u obras independientes si se cumplen requisitos formales (facturación, pagos bancarios, etc.), reduciendo reclamos de “empleo encubierto”.
- Responsabilidad solidaria más acotada en intermediación. Con el control de la documentación, se exime de responsabilidad solidaria.
- Mejor definición de la base indemnizatoria, lo que reduce conflictos judiciales y criterios dispares.
- Actualización de créditos laborales con tope claro (IPC + 3%), evitando condenas imprevisibles.
- Pago en cuotas de sentencias (6 o 12), mejorando la gestión financiera ante juicios adversos.
🔹 Más herramientas para la organización del trabajo
- Contrato a tiempo parcial sin límite de 2/3 de jornada, facilitando esquemas flexibles.
- Banco de horas Compensación de jornadas reducidas con extendidas. Acuerdos individuales.
- Vacaciones: pueden otorgarse en cualquier época del año y fraccionarse.
- Extinción por voluntad concurrente más clara, evitando “relaciones dormidas” indefinidas.
🔹 Simplificación administrativa
- Registro laboral único ante ARCA, eliminando el Libro de Sueldos y Jornales.
- Certificado de trabajo: Mayor plazo de entrega. Menor información obligatoria.
- Certificados médicos digitales, reduciendo fraudes y discusiones probatorias.
🔹 Reglas más claras en las Relaciones Gremiales
- Asambleas sindicales:
- Requieren autorización previa.
- No son remuneradas.
- No pueden afectar la operación.
- Tutela sindical limitada, sólo a representantes elegidos como titulares.
- Licencia gremial para delegados: 10 horas mensuales, salvo que el CCT disponga una licencia mayor.
